Zorgen met vrijwilligers

• Kader van de dag, kennismaking en inventarisatie
• Korte inleiding op het thema

Rianne Burgers BSc., coördinator vrijwilligerswerk bij Atlant Wonen, Zorg, Welzijn en eigenaar van Professionals en Burgers in de zorg

De jeugd heeft de toekomst, zo luidt het spreekwoord. Tegelijkertijd is het een uitdaging jongeren te betrekken bij je organisatie, helemaal als het om vrijwilligerswerk gaat. Hoe werf je deze jongeren? En hoe zorg je voor een duurzame relatie met deze jongeren? In deze lezing deel ik drie belangrijke inzichten rondom het werven en duurzaam verbinden van en met jongeren. Een eerste aanzet voor meer impact.
Marco Ketel, projectleider #OranjeHelpers

Om het veranderende en beweeglijke karakter van vrijwilligers en vrijwillige inzet te benadrukken én gelijk een praktische tool in handen te hebben, is het gedachtegoed van de zogenaamde customer journey vertaald naar vrijwillige inzet. Dat is de vrijwilligersreis. Je kunt de stappen van de reis onderbrengen in een stromend vrijwilligersbeleid. Je hebt dan te maken met drie fases: Instroom, Doorstroom en Uitstroom. In elk van die fases zijn er meerdere contactmomenten die je kunt gebruiken om de reis van de vrijwilliger dusdanig te beïnvloeden dat deze bij jouw organisatie vrijwilliger wordt en blijft. En dat ook als die vrijwilliger uiteindelijk de organisatie uitstroomt, de betrokkenheid behouden blijft en de vrijwillige energie op een andere manier en op een andere plek weer tot zijn recht komt.
Willem-Jan de Gast MSc., adviseur, trainer en eigenaar van Nomade Training en Advies

In deze lezing word je bijgepraat over de begeleiding van kwetsbare vrijwilligers, in het bijzonder vrijwilligers met een psychische kwetsbaarheid. Ook zal er ingegaan worden op zaken als gespreksvoering met deze groep vrijwilligers.
Michaëla Merkus, trainer, procesbegeleider, adviseur en eigenaar van Buro Duw

Bij de Klup Apeldoorn wordt er al 55 jaar gewerkt met vrijwilligers. Wat ooit begon met een aantal is uitgegroeid tot zo’n 140 vrijwilligers die nu ruim 35 activiteiten per week uitvoeren voor en met mensen met een verstandelijke beperking. De grootste groep vrijwilligers is 60+, maar ook twintigers en dertigers zijn goed vertegenwoordigt op de Klup. De jongste is 16 en de oudste 81 jaar oud. Doordat vrijwilligers lang betrokken zijn (bijna de helft al langer dan 10 jaar) bieden ze veiligheid, continuïteit en vertrouwen aan onze deelnemers én de organisatie. Twee vrijwilligers zijn zelfs al 50 jaar verbonden aan de Klup. En inmiddels ook aan elkaar. Eén van de geheimen? Ruimte en structuur. Ontdek nog meer geheimen tijdens deze lezing.
Karen Hop, bestuurder van de Klup in Apeldoorn

De waarde van het inzetten van vrijwilligers bij gezinnen of jongeren met meervoudige problemen. Hoe doe je dat? De werkwijze van Samen Oplopen is een voorbeeld van informele zorg gecombineerd met een klein stukje formele zorg. Deze combinatie wordt ingezet bij gezinnen of jongeren die kampen met veel stress en zorgen. Het gaat over een brug slaan tussen formele en informele zorg, over de inzet van de expertise van de coördinator als professional, integraal werken (samenhang is in zorg en ondersteuning, afgestemd op de vraag van de cliënt) en over generalistische, informele zorg.
Linda Otterman, initiatiefnemer, oprichter en directeur Stichting Samen-Oplopen & Xandra Gruys, Groeimanager bij Stichting Samen-Oplopen

Dagvoorzitter Rianne Burgers neemt jullie mee in haar ervaring met lerende netwerken en zal tevens iets vertellen over haar betrokkenheid bij het digitale kennisplatform Deelmee. Niet geheel onbelangrijk; jullie krijgen zelf ook de gelegenheid tot het uitwisselen van ervaringen met collega’s.
o.l.v. de dagvoorzitter Rianne Burgers